Повышение квалификации — какие существуют виды
Повышение квалификации — это форма дополнительного профессионального обучения, направленная на совершенствование и получение новых компетенций, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей.
В современном мире, где технологии развиваются с неимоверной скоростью, а требования к специалистам в разных сферах постоянно меняются, вопрос повышения квалификации становится особенно актуальным. Для того чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, профессионалы обязаны регулярно обновлять свои знания и навыки. В данной статье мы рассмотрим, что такое повышение квалификации, какие существуют его виды, кому оно необходимо, а также какие законодательные нормы регулируют этот процесс.
Определение и законодательное регулирование
Повышение квалификации — это форма дополнительного профессионального обучения, направленная на совершенствование и получение новых компетенций, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей. В России этот процесс регулируется несколькими ключевыми документами. В частности, статья 76 Федерального закона № 273 «Об образовании в Российской Федерации» и приказ Министерства образования и науки РФ № 499 определяют основные принципы и требования к повышению квалификации.
Согласно приказу Минобрнауки, минимальный объем программы повышения квалификации составляет 16 академических часов. Однако образовательные организации вправе устанавливать свои сроки подготовки, в зависимости от специфики программы и потребностей слушателей.
Кроме того, согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны отправлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации, если это необходимо для качественного выполнения их обязанностей.
Виды повышения квалификации работников
Рассмотрим основные виды повышения квалификации, разделяя их по трем ключевым признакам: длительности курсов, форме проведения и организации обучения.
-
По длительности курсов
Длительность курсов повышения квалификации может варьироваться в зависимости от целей подготовки и требований профессиональных стандартов. Условно выделяют три вида обучения:
- Краткосрочное обучение: продолжительность составляет от 16 до 72 академических часов. Этот вид обучения подходит для быстрого освоения новых знаний и навыков.
- Среднесрочное обучение: охватывает период от 72 до 100 академических часов. Данная форма подходит для более глубокого изучения темы и может занимать около 2 недель при условии ежедневных занятий по 6-8 часов.
- Долгосрочное обучение: включает программы от 100 до 249 академических часов. Такие курсы требуют более серьезного подхода и могут занимать от 1,5 до 2 месяцев в зависимости от учебной нагрузки.
-
По форме проведения
Форма проведения курсов также играет важную роль в выборе подходящего обучения. Существуют три основных формата:
- Очное обучение: предполагает личное присутствие слушателя на лекциях, семинарах и тренингах.
- Заочное обучение: в этом формате основное внимание уделяется самостоятельному изучению материалов.
- Дистанционное обучение: полностью проходит через интернет с использованием образовательной платформы УЦ «Профразвитие». Слушатели получают доступ к учебно-методическим материалам и занимаются в удобное для себя время. Дистанционное обучение официально закреплено в 273-ФЗ, что подтверждает его легитимность и востребованность.
Выбор формы обучения зависит от предпочтений работников, требований работодателя.
-
По организации обучения
Организация повышения квалификации также может различаться:
- Внутреннее обучение: проводится на территории работодателя. Это чаще всего краткосрочные курсы, которые позволяют быстро обучить сотрудников необходимым навыкам.
- Внешнее обучение: осуществляется с привлечением сторонних организаций. Работодатель может записать сотрудника, например, на курсы повышения квалификации в специализированный учебный центр «Профразвитие».
Кому необходимо повышать квалификацию?
Существует ряд профессий, для представителей которых повышение квалификации является обязательным по закону. К таким специалистам относятся:
- Бухгалтеры – изменения в налоговом законодательстве, новые правила учета и отчетности требуют от бухгалтеров постоянного обновления знаний.
- Сотрудники органов внутренних дел (ОВД) – для них важно быть в курсе новых методов расследования, работы с современными технологиями и изменениями в уголовном законодательстве.
- Судьи и адвокаты – правовая система постоянно меняется, и для успешной работы в этой сфере необходимо регулярно проходить обучение.
- Педагогические работники – новые методики преподавания, внедрение цифровых технологий в образование требуют от учителей и преподавателей постоянного обучения.
- Медицинские специалисты – в медицине важно быть в курсе последних достижений, технологий и методов лечения, что делает курсы повышения квалификации обязательными.
- Специалисты горной промышленности – данная сфера требует знаний о новых технологиях и методах безопасности, что также обуславливает необходимость обучения.
- Государственные гражданские служащие – изменения в законодательстве и новые инициативы требуют от служащих постоянного обновления знаний и навыков.
Когда необходимо проходить курсы повышения квалификации?
Кроме обязательных требований, есть и другие ситуации, когда повышение квалификации становится актуальным:
- После долгого перерыва в профессиональной деятельности – если специалист вернулся на работу после длительного отсутствия, ему необходимо обновить свои знания и навыки.
- При серьезных нововведениях в организации – например, при закупке нового оборудования или внедрении новых методов работы.
- Изменения в законодательстве – для специалистов, работающих в сферах, связанных с правом, экономикой или медициной, важно быть в курсе всех изменений.
Где пройти обучение по повышению квалификации?
Существует множество учреждений, предлагающих курсы повышения квалификации. Основные из них включают:
- Федеральные и региональные институты повышения квалификации – это организации, которые имеют право проводить обучение на основании лицензии.
- Центры повышения квалификации – специализированные учреждения, которые фокусируются на определенных областях знаний или навыков.
- Академии – учреждения, которые могут проводить как курсы повышения квалификации, так и более глубокие образовательные программы.
Важно отметить, что для проведения обучения образовательная организация обязана получить соответствующую лицензию. Однако если учреждение организует только стажировки, лекции или единоразовые семинары, наличие лицензии не требуется.
Одним из ведущих учебных центров в области повышения квалификации является УЦ «Профразвитие». Наш центр предлагает курсы различной продолжительности и направленности, что позволяет каждому специалисту найти подходящую программу.
В УЦ «Профразвитие» разработаны образовательные программы по более чем 40 направлениям, включая:
- Пожарная безопасность
- Электробезопасность
- Промышленная безопасность
- Производственная санитария
- ГО и ЧС
- Антитеррористическая безопасность
- Экологическая безопасность
- Инженерные изыскания
- Строительство
- Маркшейдерское дело
- Повышение квалификации специалистов-проектировщиков
и прочие…
Каждое направление включает в себя актуальные темы и практические навыки, которые помогут специалистам успешно справляться с задачами в своей области.
Одним из значительных преимуществ курсов в УЦ «Профразвитие» является возможность дистанционного обучения. Это позволяет слушателям проходить обучение в удобное для них время и в комфортной обстановке, что особенно актуально для работающих специалистов.
По окончании курсов слушатели получают удостоверение, данные которого вносятся в Федеральную информационную систему федерального реестра данных об образовании (ФИС ФРДО).
Как записаться на курс?
Для того чтобы записаться на курс повышения квалификации или получить бесплатную консультацию, достаточно связаться с менеджером учебного центра УЦ «Профразвитие». Это можно сделать по телефону или через заявку на сайте. Менеджеры ответят на все вопросы, помогут выбрать подходящую программу и расскажут о процессе обучения.
Заключение
Повышение квалификации — это не просто формальность, а необходимость для каждого специалиста, стремящегося к профессиональному росту и развитию. Регулярное обучение способствует не только улучшению навыков, но и повышению конкурентоспособности на рынке труда.